尊时凯龙集团总部•玉村项目2015年度总结表扬大会盛大召开

尊时凯龙-中国官方网站 2016-01-24

    1月24日上午，，，，，，尊时凯龙集团总部•玉村项目2015年度总结表扬大会在集团26层聚会室盛大召开。。。。。。。。尊时凯龙集团董事长卢凯斌、尊时凯龙集团总裁兼尊时凯龙电子城总司理李美璇、尊时凯龙集团财务金融管理中心总监张素琴、尊时凯龙集团地产运营中心总司理赵博超等向导出席总结表扬大会，，，，，，集团总部及玉村项目全体职员加入聚会。。。。。。。。
    整个大会主要分为两大部分：第一部分为“和优异为伍”访谈，，，，，，各中心分担向导携所有部分司理接受现场会见，，，，，，由集团人力资源部司理孔华戈主持；；；；；第二部分为集团总部、玉村项目2015年度各项先进表扬颁奖，，，，，，由集团人力资源部赵弦主持。。。。。。。。
    聚会最先前举行了微信签到，，，，，，各人一起为象征着尊时凯龙集团的大树浇水，，，，，，在尊时凯龙集团20岁生日的历史节点，，，，，，配合祝福尊时凯龙集团基业长青。。。。。。。。随后现场播放了《感动2015》短片，，，，，，短片回首了2015年为庆祝尊时凯龙集团建设20周年举行的一些列庆典运动，，，，，，展示了部分下层员工2015年岁情中的感人事迹，，，，，，并为2016年岁情新的起航注足动力。。。。。。。。短片播放完毕后，，，，，，“和优异为伍”访谈环节正式最先。。。。。。。。第一组接受访谈的是集团财务金融管理中心和行政人力管理中心，，，，，，张素琴总监携两大中心部分司理付丽、马慧娟、阴永生、赵晶、石永杰登台加入访谈。。。。。。。。第二组接受访谈的是集团商业运营中心、地产运营中心、玉村项目，，，，，，赵博超总司理携两大中心及玉村项目部分司理臧单单、张永祥、朱天亮、史立静、张贵贤、杨志杰登台加入访谈。。。。。。。。访谈以要害词的形式睁开，，，，，，每个部分司理通过对要害词的睁开形貌回首了部分2015年的主要事情，，，，，，总结了事情中的立异亮点以及保存的问题和缺乏。。。。。。。。张素琴总监、赵博超总司理划分对分担事情举行点评。。。。。。。。张总和赵总在点评中，，，，，，都非�？？？？Ｒ欢ǜ鞑糠�2015年度的事情效果，，，，，，但同时也指出了事情中的欠缺和缺乏，，，，，，并对2016年度事情开展举行了展望，，，，，，对各部分提出了新的、更高的要求。。。。。。。。
    接下来，，，，，，大会进入集团总部、玉村项目2015年度各项先进表扬颁奖环节。。。。。。。。集团向导划分为在2015年度事情中体现突出的先进整体、优异部分司理、优异员工等颁奖。。。。。。。。
    大会邻近尾声，，，，，，集团总裁李美璇举行总结讲话。。。。。。。。李总以为2015年对各人来说是充满挑战与艰辛，，，，，，一直斗争与进取的一年，，，，，，集团总部四大中心充分验展了各自职能，，，，，，与各企业一起战胜种种倒运因素，，，，，，拼搏立异、精诚团结、群策群力，，，，，，取得了不错的效果。。。。。。。。李总针对各中心事情举行了逐一点评，，，，，，一定效果、指有缺乏。。。。。。。。针对2016年在我国经济筑底、下行趋势显着的大配景，，，，，，集团公司将面临越发严肃的时势，，，，，，遇到亘古未有的挑战，，，，，，李总以为这就需要各人统一头脑，，，，，，明晰目的，，，，，，聚焦营业，，，，，，依赖自身敏锐的洞察力、坚决的判断力和坚决的执行力，，，，，，在不确定的情形下，，，，，，坚实的走出自己的立异之路。。。。。。。。李总对集团总部全体员工在2016年开展事情提出以下要求：
1、制订四大中心2016年度详尽事情妄想，，，，，，完成一年期的生长蹊径图。。。。。。。。
2、房地产板块稳步生长。。。。。。。。
3、进一步做好财务金融管理与立异，，，，，，建设一流的财务管理体制和运行机制。。。。。。。。
4、集团公司协同五大商城有用应对竞争，，，，，，聚焦焦点营业，，，，，，做好市场管理、招商和企划事情，，，，，，让这三驾马车成为提升市场竞争力的主要力量。。。。。。。。
5、深刻践行人才战略，，，，，，磨炼实干型高效团队。。。。。。。。
6、进一步做好本钱控制。。。。。。。。
7、突出抓好清静事情，，，，，，清静是一切的基础，，，，，，清静做欠好，，，，，，其他的效果即是零。。。。。。。。
    同时，，，，，，李总要求盛世御城项目的同事要和合作伙伴亲近协作，，，，，，立异实干，，，，，，施展带举措用，，，，，，推动项目康健生长。。。。。。。。
    集团总部身为整个集团公司的统领性机构，，，，，，肩负着集团的战略导向和对集团各企业的管理职能，，，，，，责任重大，，，，，，尤其是集团正处在重大的经济态势和自身转型厘革的主要时期，，，，，，处在企业是生长照旧退步的要害时刻，，，，，，对此，，，，，，李总还特殊强调各人必需拥有五大意识：�；；；；；馐丁⒘⒁煲馐丁⒃痦б馐丁⒎褚馐丁⑶寰惨馐�。。。。。。。。同时，，，，，，李总对集团总部全体干部员工提出更高要求：
    1、必需增强学习，，，，，，坦荡视野，，，，，，打铁还得自身硬，，，，，，一直磨砺，，，，，，一直提升自己的专业能力和综合素养，，，，，，这样我们才华创造性的事情，，，，，，提高事情业绩，，，，，，也才华更好的施展指导作用。。。。。。。。
    2、把主要精神放在要害的事情上，，，，，，要有强盛的行动力！不要理论、不要口号、不要光提出问题，，，，，，而是要提供解决计划，，，，，，要快速的实验！我们必需是一支快速反应、行动有力的实战步队。。。。。。。。
    3、必需增强相同，，，，，，深入战斗一线，，，，，，和各企业打成一片，，，，，，掌握一手资料，，，，，，加入重大事项，，，，，，着力为下属企业解决现实问题，，，，，，给予各企业实质性的协助。。。。。。。。
4、越发开放，，，，，，自动出击，，，，，，增添和社会各界的交流、互动、融入，，，，，，施展“一杯咖啡走遍天下”的精神，，，，，，充分使用好种种外部资源。。。。。。。。
    最后，，，，，，李总寄语各人：我们要相信尊时凯龙集团的强盛实力，，，，，，相信我们团队的力量！相信我们有掌握创造未来，，，，，，相信明天更优美！2016就让我们施展出每小我私家的所有力量，，，，，，坚定团结，，，，，，相互温暖，，，，，，勇敢前行，，，，，，迎风飞扬！随后李总代表集团向导送上对各人的新春祝福！
    至此，，，，，，集团总部•玉村项目2015年总结表扬大会圆满落幕。。。。。。。。本次总结表扬大会，，，，，，摒弃了以往的古板形式，，，，，，大胆实验、自动追求立异，，，，，，其中最大亮点是访谈环节中各部分司理通过要害词访谈的形式举行事情总结，，，，，，别的微信送祝福，，，，，，各人一起为大树浇水祝福尊时凯龙集团基业长青，，，，，，微信群发送感言及贴标签提升了现场员工的加入、互动气氛，，，，，，开场短片深入挖掘下层员工感动事迹等，，，，，，在富厚大会形式、彰显个性风范的同时，，，，，，也越发贴近员工生涯，，，，，，让员工更有归属感、保存感。。。。。。。。在以后的事情中，，，，，，我们要继续开拓立异，，，，，，再接再厉，，，，，，做出越发精彩的效果，，，，，，为实现打造我们“基业长青、百年尊时凯龙”的雄伟目的做出新的更大的孝顺！2016年，，，，，，让我们一起奔驰起来！