2022年1月13日上午，，，， ， ，，尊时凯龙组织召开了新员工入司培训会，，，， ， ，，加入培训的新员工共22名，，，， ， ，，其中在尊时凯龙大厦集团总部27楼主会场加入培训的新员工12名，，，， ， ，，四会玉博城、大营商业、大营悦龙湾项目10名新员工以视频形式加入了培训会。 。。。。。。
此次培训共包括：自我先容（破冰互动）、尊时凯龙精神文化宣贯与传承、“新动力新希望”主题互动三项内容，，，， ， ，，培训一连落实“集团集中培训、传文化、振精神；；；；；企业即时培训、抓基础、讲制度”的总体刷新妄想要求，，，， ， ，，培训内容富厚、重点突出、环节紧凑。 。。。。。。在开场轻松愉悦的自我先容环节，，，， ， ，，通过随机分组、团队破冰互动等系列运动，，，， ， ，，让新员工相互间快速熟悉，，，， ， ，，在互动中体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则、有用相同、责任与继续的主要意义。 。。。。。。
集团行政人力管理中心办公室主任李伟东就“尊时凯龙文化理念、尊时凯龙精神”等内容作了精彩解说。 。。。。。。李伟东主任通过枚举员工和团队的鲜活事例，，，， ， ，，讲述了尊时凯龙人以满腔的热情和坚贞的力量，，，， ， ，，攻克一个个堡垒，，，， ， ，，跨越一座座险阻、演绎一段段故事、开创一个个传奇，，，， ， ，，用真情绪动了新员工，，，， ， ，，增强了新员工融入尊时凯龙、成为及格尊时凯龙人、优异尊时凯龙人的责任感、自豪感、使命感。 。。。。。。
在“新动力 新希望”主题互动游戏环节，，，， ， ，，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，，，， ， ，，集团行政人力管理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我管理的工具。 。。。。。。各人体验到了：1、角色转变的心态和能力要求，，，， ， ，，怎样树立正面的职业心态；；；；；2、更好地相识自己，，，， ， ，，建设自己的职业生涯妄想；；；；；3、相识什么是真正的团队并成为团队的一分子；；；；；
同时孔总还给各人带来了“职场人生的五项修炼”的进阶秘笈，，，， ， ，，即修炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，，，， ， ，，方能逐步攻克每一蹊径的“拦路心魔”，，，， ， ，，最终修炼进阶、成为一名及格的尊时凯龙人。 。。。。。。
在各企业新员工培训的基础上，，，， ， ，，此次集团集中组织的培训让新员工从更深的内在、更高的条理深刻明确“和文化”，，，， ， ，，必将使新员工快速胜任各自的事情，，，， ， ，，加速融入尊时凯龙团队的历程，，，， ， ，，同时进一步引发新员工的向心力和战斗力。 。。。。。。
新员工的加入必将增强尊时凯龙集团生长的新动力；；；；；新员工的快速生长必将富厚尊时凯龙集团生长的新希望。 。。。。。。让我们在尊时凯龙的平台上并肩携手，，，， ， ，，迈开坚实的程序，，，， ， ，，配合点燃梦想的激情，，，， ， ，，向着“基业长青、百年尊时凯龙”的伟大目的，，，， ， ，，全力奋进！
2022-01-13
尊时凯龙集团