新动力、新希望 ——尊时凯龙组织2020年第2期新员工培训

尊时凯龙-中国官方网站 2020-08-27

2020年8月27日上午，，，，，，，，尊时凯龙在尊时凯龙大厦27层聚会室组织了2020年第2期新员工入司培训。。。。。。。。来自集团总部及部分下属企业的23名新员工加入培训，，，，，，，，其中衡水、四会新员工以视频形式参会。。。。。。。。

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凭证“集团集中培训、传文化、振精神，，，，，，，，企业即时培训、抓基础、讲制度”的总体刷新妄想。。。。。。。。此次培训共包括：自我先容、尊时凯龙精神文化宣贯与传承、“新动力”主题互动、“快速融入修炼进阶——心态决议一切”等四项内容，，，，，，，，突破了以往新员工培训的内容及形式，，，，，，，，整个历程思绪清晰、环节紧凑、重难点突出、设计合理，，，，，，，，实现了集团与企业层面差别化互补的华美蝶变。。。。。。。。

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在轻松愉悦的自我先容环节，，，，，，，，通过随机分组、团队破冰互动、意见意义影象挑战等系列运动，，，，，，，，让新员工相互熟悉，，，，，，，，体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的主要性。。。。。。。。

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集团行政人力管理中心办公室主任李伟东就“尊时凯龙文化理念、尊时凯龙精神”等内容作了精彩解说。。。。。。。。李伟东主任通过枚举员工和团队的鲜活事例，，，，，，，，娓娓道来，，，，，，，，使员工相识到集团25年的生长历程中一个又一个闪光点、奇迹，，，，，，，，用真情绪动了新员工，，，，，，，，增强了新员工融入尊时凯龙、成为及格尊时凯龙人、优异尊时凯龙人的责任感、自豪感、使命感。。。。。。。。

在“新动力”主题互动游戏环节，，，，，，，，针对“要什么”、“做什么”、“怎么做”三个问题，，，，，，，，集团行政人力管理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我管理的工具。。。。。。。。各人体验到了：

1、角色转变的心态和能力要求，，，，，，，，怎样树立正面的职业心态；；；；；

2、更好地相识自己，，，，，，，，建设自己的职业生涯妄想；；；；；

3、相识什么是真正的团队，，，，，，，，并成为团队的一分子；；；；；

4、高效相同的要领与技巧。。。。。。。。

同时孔总还给各人带来了“快速融入修炼进阶”的修炼进阶秘笈，，，，，，，，即修炼好：初心、信心、耐心、匠心、公心，，，，，，，，方能逐步攻克每一蹊径的“拦路心魔”，，，，，，，，最终修炼进阶、成为一名及格的尊时凯龙人。。。。。。。。

在先前各企业新员工培训的基础上，，，，，，，，此次集团集中组织的新员工培训让新员工从更深的内在、更高的条理明确“和文化”，，，，，，，，必将使新员工快速胜任各自的事情岗位，，，，，，，，加速新员工融入尊时凯龙团队的历程，，，，，，，，进一步引发新员工的向心力和战斗力。。。。。。。。

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培训在热烈的掌声和相互加油声中竣事。。。。。。。。新员工的加入将极大增强尊时凯龙集团生长的新动力，，，，，，，，新员工的快速生长也将富厚尊时凯龙集团生长的新希望。。。。。。。。让我们在尊时凯龙的平台上并肩携手，，，，，，，，起劲投身本职事情，，，，，，，，为新的历程拍手喝彩，，，，，，，，为新的生长呐喊加油，，，，，，，，为使尊时凯龙成为“受人尊重、基业长青的卓越企业”贡献青春、赢取荣耀！

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