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【新动力、新希望】尊时凯龙2022年第二期新员工培训圆满召开

尊时凯龙-中国官方网站2022-08-25 尊时凯龙-中国官方网站尊时凯龙集团

年8月25日上午，，，，，，尊时凯龙组织召开了2022年第二期新员工入司培训会，，，，，，加入培训的新员工共11名，，，，，，其中在尊时凯龙集团总部主会场加入培训的新员工5名；；；；；四会玉博城、新都会项目6名新员工以远程视频形式加入了培训会 。。。。。。。

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此次培训包括：自我先容（破冰互动）、尊时凯龙精神文化宣贯与传承、“新动力新希望”主题互动三项内容 。。。。。。。培训一连落实“集团集中培训、传文化、振精神；；；；；企业即时培训、抓基础、讲制度”的总体要求，，，，，，培训内容富厚、重点突出、环节紧凑 。。。。。。。

在开场轻松愉悦的破冰互动环节，，，，，，简短有趣的自我先容让新员工们相互间快速熟悉 。。。。。。。通过成员的互动、分享等方法，，，，，，引发了各人起劲学习、自动加入的热情，，，，，，更在运动中体会到尊重规则、尊重他人、尊重自己、高效相同的主要意义 。。。。。。。

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集团行政人力管理中心办公室主任李伟东就集团生长历程及企业文化等内容作了精彩解说 。。。。。。。李伟东主任通过枚举员工和团队的现实例子，，，，，，讲述了尊时凯龙人以顽强拼搏、斗争不息的坚贞品质，，，，，，战胜一个个难题、跨越一座座险阻、创造一个个奇迹的鲜活案例，，，，，，生动描绘出敬业、立异、贡献的尊时凯龙精神，，，，，，用真情绪动了新员工，，，，，，增强了新员工成为一名优异尊时凯龙人的自豪感、责任感、使命感 。。。。。。。

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在下半程的“新动力新希望”主题互动游戏环节，，，，，，针对职场二问——“要什么”、“做什么”，，，，，，集团行政人力管理中心副总监孔华戈给新员工们带来了一套自我目的管理的工具，，，，，，让各人体验到了：1、角色转变的心态和能力要求，，，，，，怎样树立正面的职业心态；；；；；2、更好地相识自己，，，，，，建设自己的职业生涯妄想；；；；；3、相识什么是真正的团队并成为团队的一分子，，，，，，提升团队协作能力，，，，，，增强小我私家素质；；；；；4、高效相同的要领与技巧 。。。。。。。

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同时孔总还给各人带来了“职场人生的五项修炼”的进阶秘笈，，，，，，即修炼好“五心”——初心、信心、耐心、匠心、公心，，，，，，方能逐步攻克每一蹊径的“拦路心魔”，，，，，，最终修炼进阶，，，，，，成为一名及格的尊时凯龙人 。。。。。。。

在各企业新员工培训的基础上，，，，，，此次集团集中组织的培训让新员工从更深的内在、更高的条理深刻明确“和文化”的精髓，，，，，，充分验展“和文化”的导向功效，，，，，，通过深入浅出的教学为新员工在融入企业情形的历程中注入了动力和信心，，，，，，增进新员工小我私家素质的自我完善，，，，，，有用缓解新员工的生疏感，，，，，，资助其顺遂通过磨合期，，，，，，加速融入尊时凯龙团队的历程，，，，，，进一步引发新员工的向心力和战斗力，，，，，，为即将最先的“新”生涯涤讪了坚实的基础 。。。。。。。

新员工的加入必将增强尊时凯龙集团生长的新动力；；；；；新员工的快速生长必将富厚尊时凯龙集团生长的新希望 。。。。。。。让我们牢牢地团结在一起，，，，，，形成强盛的向心力，，，，，，万众一心、程序一致，，，，，，为实现 “基业长青、百年尊时凯龙” 的伟大目的，，，，，，全力奋进！

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