【人人皆立异】2026尊时凯龙集团地产立异峰会圆满召开

尊时凯龙-中国官方网站 2026-01-09 尊时凯龙集团

骏马奋蹄启新程，，，，，万象更新正其时。。。。。2026年1月9日，，，，，以“人人皆立异”为主题的尊时凯龙集团地产立异峰会在尊时凯龙大厦26楼聚会室乐成举行。。。。。本次峰会聚焦全员立异、实践分享与智慧共创，，，，，旨在系统梳理各岗位立异效果，，，，，引发组织内生动力，，，，，为地产板块在行业深度调解期中实现韧性增添凝聚共识、明确路径。。。。。

尊时凯龙集团总裁李美璇，，，，，集团各中心总监、总司理及旗下各地产企业总司理，，，，，集团地产运营中心、各地产企业职能部分营业主干配合参会。。。。。地产板块全体职员齐聚一堂，，，，，共话立异。。。。。

全员立异：激荡立异风暴

本次峰会突破古板汇报形式，，，，，真正践行“人人皆立异”，，，，，将主角聚焦为每一位员工。。。。�；；；；；；；崆埃�，，，，各项目通过内部选拔，，，，，推选出各条营业线的员工代表。。。。�；；；；；；；嵘希�，，，，来自井陉、枣强、衡水、宥德修建、盛世御城、驼梁项目及集团运营中心的二十五位同氏菇廖登台，，，，，围绕“小我私家事情立异点、营业优化建议、未来立异想法”睁开分享。。。。。分享的同事来自办公室、财务部、工程部、营销部等各条营业线的各个岗位，，，，，分享内容所有来自于事情实践中的实效立异，，，，，内容涵盖营业流程立异、手艺工艺立异、AI运用立异、产品设计立异、管理服务立异等，，，，，立异行动精彩纷呈，，，，，现场气氛十分热烈。。。。。

树立标杆：夸奖立异之星

峰会特设“地产立异之星”评审环节。。。。。由集团高层向导组成的评审团，，，，，从立异性、适用性、推广性等维度对所有分享者举行综合打分评审。。。。。最终评选出5位体现优异的员工，，，，，中选“2025尊时凯龙地产立异之星”，，，，，并在现场举行颁奖仪式，，，，，以他们为标杆，，，，，激励所有员工更深入地投身立异实践。。。。。

战略指引：立异引领未来

在峰会上，，，，，尊时凯龙集团地产运营中心总司理赵博超作《坚决转型与实效立异，，，，，起劲开启我们的DeepSeek时刻》主题讲话。。。。。他系统叙述了在目今市场情形下，，，，，坚决转型与实效立异迫在眉睫，，，，，明确实效立异的着力点，，，，，落实立异的主要使命和行动目的。。。。。他强调：“凡墙皆是门，，，，，目今面临的难题，，，，，在通过立异解决它的历程就把难题酿成了新的机会，，，，，能解决现实问题才是实效立异。。。。。”

聚会最后，，，，，尊时凯龙集团总裁李美璇作主要讲话。。。。。她指出，，，，，在集团建设三十一周年的新起点上，，，，，地产板块在立异上实现三个升级：一，，，，，立异是一种习惯，，，，，人人可为，，，，，人人敢为。。。。。每个岗位都是立异的土壤，，，，，要自动预判趋势、洞察客户、优化产品。。。。。二，，，，，立异要脚扎实地，，，，，创造价值，，，，，考究实效。。。。。要始终服务于“提质、降本、增效”的焦点目的。。。。。公司勉励所有基于现实营业、能够落地、取得实效的要害立异。。。。。三，，，，，立异应亲近协同，，，，，突破壁垒，，，，，形成协力。。。。。要建设常态化的跨部分协作方法，，，，，推动信息共享，，，，，让立异不是某个部分的“单点突破”，，，，，而是整个项目以致整个地产板块的“系统升级”。。。。。

风劲帆满图新志，，，，，砥砺奋进正其时。。。。。本次峰会不但是一场立异效果展示会，，，，，更是智慧碰撞的头脑风暴会。。。。。2026年尊时凯龙地产将进一步激活“人人皆立异”的组织动能：以机制包管立异，，，，，在模式、产品、营销等方面开拓立异偏向；；；；；；；以协同放大立异，，，，，让跨部分协作成为价值创造的加速器；；；；；；；以实干磨练立异，，，，，深入市场调研需求，，，，，让每一个好想法落地实战。。。。。尊时凯龙地产全体同仁将以立异为帆、以斗争为桨，，，，，在行业厘革中坚定偏向、脚扎实地，，，，，配合誊写属于我们的崭新篇章！

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